19年来一路走来，面对今天百业蓬勃发展的历史机遇，通达人没有理由沾沾自喜，只能以更加饱满的精神和斗志，携手并肩，为新的五年发展规划而战，为二次创业而战！
为二次创业而战，对我们提出了更高的要求，建立学习型团队是我们实现战略发展的支柱，从公司总裁到每一位员工都达成了这样的共识。公司总裁李萍对员工的学习培训尤为重视，为公司的员工订了《请记住：日事日清》、《人生哲理的100个小故事》、《问题背后的问题》、《活法》《中国式管理智慧》等各种书籍。
在学习书本知识的同时，公司还请懂管理、懂技术的专家进驻企业现场授课，方便公司员工与这些专家交流，更新理念。尤其是2008年10月——2009年4月，公司请北大纵横管理咨询公司对企业做了全方位的诊断，并梳理集团战略、管控制度，人力资源制度、企业文化，这对通达集团的发展具有里程碑的意义。
同时，公司还派部分管理人员外出学习，2009年6月，公司为财务部3人报名参加《清华大学财务管理高级研修班》、人力资源部2人报名参加《清华大学人力资源高级研修班》、高管2人报名参加《清华大学MBA研修班》，进行为期一年的进修。
在总裁李萍的带领下，通达集团已经形成良好的学习氛围，正在向一个学习型组织发展。拥有这样学习型的团队，公司二次创业之路也将会走得更加稳健。（文章来源：集团人力资源部）